Ngành nào đang 'khát' nhân sự nhất tại Việt Nam?

Kết thúc 3 quý năm 2014, áp lực kinh doanh phục vụ cuối năm đã khiến nhu cầu nhân lực trong ngành sản xuất tăng nhanh. 

• Nhân sự cao cấp ngành nào nóng nhất 2014 

Dữ liệu nghiên cứu của Navigos Search cho thấy, ngành sản xuất tiếp tục giữ vững vị trí hàng đầu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại thị trường Việt Nam thời gian qua, chiếm 17% tổng nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao.

Điều này phản ánh đúng tình hình của thị trường trong báo cáo của Ngân hàng HSBC về chỉ số nhà quản trị mua hàng trong lĩnh vực sản xuất của Việt Nam tháng 9, với đánh giá: Số lượng đơn đặt hàng mới tăng trở lại đã góp phần cải thiện các điều kiện hoạt động trong lĩnh vực sản xuất của Việt Nam vào cuối năm.


Trong số các ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao trong quý này, ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng khi chiếm tới 15% tổng nhu cầu tuyển dụng. Đây là ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhất hiện nay.

Theo phân tích của các chuyên gia kinh tế nước ngoài, tăng trưởng trong lĩnh vực IT tại Việt Nam được thúc đẩy bởi sự tăng thu nhập, hiện đại hóa doanh nghiệp và môi trường chính sách của chính phủ. Ngoài ra, sự phát triển của dịch vụ thuê ngoài (outsource) tại Việt Nam cũng là một yếu tố quan trọng trong việc mở rộng nhanh chóng nhân lực phục vụ ngành.


Bên cạnh đó, việc Việt Nam đang trên đà trở thành một trung tâm sản xuất thiết bị điện tử của thế giới thay cho Trung Quốc, nơi mà tiền lương nhân viên vẫn đang tiếp tục tăng, đã khiến các nhà sản xuất dịch chuyển đến Việt Nam để có thể duy trì lợi nhuận. So sánh hai khu vực cho thấy, hiện tiền lương của nhân sự cấp cao hay nhân sự cơ bản ở Việt Nam đều chỉ bằng 1/3 so với Trung Quốc.


Mặc dù nhu cầu tuyển dụng của ngành hàng tiêu dùng/bán lẻ giảm, chỉ chiếm 9% trong quý này so với 14% trong quý II, nhưng ngành hàng này vẫn có mặt trong top 5 ngành hàng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Điều này phù hợp với việc giám đốc tài chính và giám đốc bán hàng được trả mức lương cao nhất hiện nay.


Tiết lộ từ Navigos Search cho thấy, vị trí nhân sự cấp cao do người Việt Nam đảm nhận được trả mức lương cao nhất là giám đốc bán hàng của một doanh nghiệp bán lẻ ở TP.HCM và giám đốc tài chính của một tập đoàn về dịch vụ tại Hà Nội, đều ở mức 110 triệu đồng/tháng.

Doanh Nhân Sài Gòn

Nhân sự cao cấp 2014: Ngành nào nóng nhất?

Khảo sát lương 2014 của Hãng tư vấn Robert Walters cho thấy, các tập đoàn, doanh nghiệp lớn đang tuyển dụng ứng viên có nhiều kỹ năng, mặt bằng lương ở các lĩnh vực đều tăng.
  

• Cuộc chiến giành nhân sự cao cấp 

Khảo sát của Robert Walters được thực hiện ở các doanh nghiệp lớn, các tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam và một số thị trường khu vực. Kết quả cho thấy, cứ 50 người thì có 35 người trả lời họ đang tìm kiếm cơ hội chuyển việc trong năm 2014 với lý do hàng đầu là lương thưởng không phù hợp và thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp ở đơn vị hiện tại (chiếm 56%). Ngoài ra, còn các yếu tố khác như ứng viên quan tâm đến cơ hội trong các lĩnh vực, ngành nghề mới (chiếm 34%), cơ hội thăng tiến (34%) và ở doanh nghiệp, tổ chức hiện tại quá lâu (24%).

Có 5 yếu tố khiến công việc mới hấp dẫn ứng viên bao gồm tăng lương (57,7%), có thêm kinh nghiệm (54,9%); cơ hội đào tạo và phát triển (43,7%), cơ hội làm việc ở trong vùng và nước ngoài (43,7%) và cơ hội thăng tiến (43,7%). Robert Walters cũng tổng kết những lý do khiến ứng viên bỏ việc, trong đó đứng đầu là công việc hiện tại không còn thích hợp; môi trường làm việc hoặc sếp không phù hợp (63,4%); lương thấp hơn kỳ vọng (42,3%). Kết quả này cho thấy, dù lương thưởng là lý do đầu tiên hấp dẫn ứng viên đến với một doanh nghiệp khác, nhưng công việc và cảm nhận của họ về môi trường làm việc cũng như dàn lãnh đạo, sếp quản lý trực tiếp là những lý do hàng đầu khiến họ quyết định đồng ý “cắn câu”.

Trong cuộc thăm dò của Hãng tư vấn, phần lớn các đối tượng tham gia đều mong muốn được tăng lương 30 - 40%. Điều gì khiến họ muốn tăng lương? 35,2% trả lời do công việc mới yêu cầu nhiều trách nhiệm hơn; tỷ lệ tương tự trả lời do công việc hiện tại yêu cầu nhiều kỹ năng và kinh nghiệm hơn; 15,5% trả lời do lạm phát tăng khiến chi phí cuộc sống đắt đỏ. Điều này cho thấy, phần lớn ứng viên muốn tăng lương, bởi họ phải làm thêm công việc hoặc phải gánh nhiều trách nhiệm hơn.

Trong cuộc khảo sát năm 2013, Robert Walters chỉ ra rằng, các ngành công nghệ thông tin, dược phẩm và công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất. Năm nay, nhu cầu nhân sự cấp cao trong các lĩnh vực tài chính - ngân hàng vẫn ổn định, trong khi các lĩnh vực khác như nhân sự, công nghệ thông tin, maketing, sản xuất đều tăng 10 - 20%.

Mặc dù các doanh nghiệp thích thuê nhân sự bản địa đảm nhận các vị trí quản lý, nhưng do thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam đang thiếu hụt nghiêm trọng nên họ có xu hướng thuê người Việt Nam được học hành, đào tạo tốt ở nước ngoài về nước làm việc. Xu hướng này diễn ra mạnh mẽ năm 2013 và được dự báo tiếp tục tăng mạnh trong năm 2014.

Có nền tảng tốt, lại gần gũi về văn hóa giúp ứng viên nhanh chóng đảm nhận tốt công việc quản lý tại Việt Nam song vẫn có thể đảm nhận công việc trong vùng hoặc ở các thị trường quốc tế khi cần điều động. Những yêu cầu này khiến mặt bằng lương của nhân sự cấp cao trong tất cả các ngành có xu hướng tăng. Đơn cử, mức lương cho vị trí kế toán năm 2013 dao động từ 12.000 - 26.000 USD/năm; tăng lên 12.000 - 32.000 USD/năm trong năm 2014; mức lương dành cho vị trí giám đốc tài chính dao động từ 66.000 - 122.000 USD/năm; quản lý rủi ro hưởng lương từ 26.000 - 48.000 USD/năm trong năm 2013 và tăng lên 28.500 - 53.000 USD/năm trong năm 2014; giám đốc quan hệ khách hàng hưởng lương 60.000 - 80.000 USD/năm trong 2013, tăng lên 66.000 - 88.000 USD/năm trong năm 2014… John Whitehead, Giám đốc vùng của Robert Walters, cho rằng, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Việt Nam đang có những tiến triển tích cực hơn.

Đặc biệt, tới đây, khi Việt Nam hội nhập sâu hơn với thế giới, các doanh nghiệp nước ngoài có xu hướng tuyển dụng nhiều chuyên gia người Việt bên cạnh nguồn nhân lực Trung Quốc vốn được họ săn đón lâu nay. Hội nhập cũng tạo ra cơ hội làm việc và mức lương hấp dẫn cho nhân sự Việt trong thị trường lao động quốc tế. Bà Lucia Real Martin, Giám đốc các thị trường mới nổi, ACCA, cũng cho rằng, khảo sát mới nhất của tổ chức này cho thấy, xu hướng ưu tiên tiếp cận và sử dụng nhân tài thay vì cân nhắc về chi phí đang trở nên phổ biến hơn trên thế giới.

Theo Báo Đầu Tư

3 công việc có thu nhập tốt nhất Việt Nam

Ở Việt Nam, có một số công việc cho mức lương tương đối ở thời điểm hiện tại song những người làm nghề này cũng phải chịu khá nhiều áp lực.

Phi công

Theo bảng lương 5 năm từ 2008 đến 2013 được Vietnam Airlines (VNA) công bố gần đây nhất, mức lương năm 2013 của phi công bình quân đạt 74,8 triệu đồng/tháng. Mức này đã giảm 4,5 triệu đồng so với năm 2012, và 6,7 triệu đồng so với năm 2011. Tuy vậy, ở thời điểm hiện tại, mức lương nói trên của nghề phi công cho VNA vẫn là con số đáng mơ ước với nhiều người. 

Tuy vậy, theo ý kiến của nhiều người, mức lương "khủng" nói trên tương xứng với áp lực, khối lượng và tính chất của công việc điều khiển máy bay. Không những phải đối mặt với áp lực của người "nắm giữ" tính mạng của hàng trăm hành khách, phi công còn là nghề đầy rủi ro, yêu cầu độ tập trung, trình độ cao. Trước đó, họ phải trải qua một quá trình khá dài và khắc nghiệt để rèn luyện nghề. 

 Lương tháng của phi công và tiếp viên Vietnam Airlines.

Tiếp viên hàng không

Thu nhập bình quân của tiếp viên hàng không luôn gây sự tò mò của mọi người. Trong thông tin công bố gần đây của VNA, mức lương dành cho tiếp viên hàng không từ năm 2008 đến 2013 đã tăng lên đáng kể. Nếu như năm 2008, lương tháng của những tiếp viên là 9,8 triệu đồng, thì đến 2013 đã tăng lên 18,7 triệu đồng/người/tháng. Con số kỷ lục đạt được là 19,2 triệu đồng vào năm 2012.

Tiếp viên hàng không cũng là nghề có thu nhập khá cao so với mặt bằng chung.

Cũng như phi công, tiếp viên hàng không là nghề "đi quanh năm" trên máy bay. Tuy nhiên, áp lực của nghề này có phần thấp hơn so với những người làm nghề phi công. Cùng với lương tháng cố định, tiếp viên hàng không cũng có cơ hội có thêm thu nhập từ việc buôn bán hợp pháp các loại hàng hoá xách tay. 

Tuy nhiên, nghề tiếp viên không hào nhoáng như nhiều người vẫn tưởng, mà khá vất vả và phải làm việc xa nhà, không cố định giờ giấc. Bù lại, cơ hội thăng tiến của nghề này tương đối nhanh. Do vậy, tính đến thời điểm hiện tại, ngoài mức lương tương đối hấp dẫn, tương xứng với đặc thù nghề nghiệp thì những cơ hội trong nghề cũng là một trong các yếu tố khiến không ít bạn trẻ đam mê trở thành tiếp viên hàng không.

Quản lý nhân sự, dịch vụ tài chính, kỹ thuật...

Mức lương được trả cao nhất hiện nay thuộc về doanh nghiệp hoạt động tại TP.HCM, trong lĩnh vực công nghệ sinh học, cho vị trí giám đốc kinh doanh với mức lương 161 triệu đồng/tháng. Còn tại Hà Nội, mức lương cao nhất được dành cho vị trí giám đốc nhân sự của một tập đoàn sản xuất, với mức 147 triệu đồng/tháng. 3 lĩnh vực được trả lương cao nhất trong quý II/2013 bao gồm: dịch vụ tài chính - kỹ thuật, bán hàng và tiếp thị. Riêng tại TP.HCM, lĩnh vực bán hàng và tiếp thị được trả lương cao nhất. 

Ngoài ra, dựa theo Bảng thống kê mức lương/tháng tại từng vị trí trong ngành nhân sự dựa theo Salary Guide 2014 (Cẩm nang lương bổng 2014) của tập đoàn Adecco cho thấy nhân sự đang là một những nghề có tiềm năng lương "khủng" ở Việt Nam.

Bảng thống kê mức lương/tháng tại từng vị trí trong ngành nhân sự dựa theo Salary Guide 2014 (Cẩm nang lương bổng 2014) của Tập đoàn Adecco.

Hiện nay, một sinh viên mới ra trường làm ngành nhân sự có thể tìm được việc làm với mức lương tối thiểu 5 triệu đồng/tháng, cấp trưởng phòng được trả hơn 1.000 USD/tháng và các vị trí giám đốc nhân sự có thể có thu nhập từ 2.500 đến 3.000 USD/tháng. Thậm chí những tập đoàn lớn của nước ngoài đang trả lương 4.000 USD/tháng cho vị trí này tại Việt Nam. Điều này cho thấy, nghề nhân sự hiện đã xác lập được vị trí quan trọng không thể thiếu cho sự phát triển của doanh nghiệp.

(Theo Zing)

4 kiểu nhân viên doanh nghiệp nhỏ không nên giữ

Trong chiến lược nhân sự, việc ngăn chặn những hành vi tiêu cực của nhân viên trước khi nó gây ra thiệt hại lâu dài cho doanh nghiệp vô cùng quan trọng. 

1. Người tiêu cực

Nhân viên tiêu cực là người luôn phàn nàn mọi lúc mọi nơi. Anh ta không muốn nhận những trách nhiệm mới hay làm thêm giờ, và luôn chỉ trích sự chỉ đạo của lãnh đạo công ty.

Người phản biện đưa ra vấn đề kèm các giải pháp tiềm năng trong khi người tiêu cực nhìn mọi thứ dưới góc nhìn tuyệt vọng, không giải pháp. Đó là sự khác biệt giữa một người có khả năng phản biện và một người bi quan. 

Người tiêu cực có xu hướng lây lan suy nghĩ tiêu cực cho các nhân viên khác và cuối cùng mang lại một sự hoài nghi có hại cho toàn bộ tổ chức. Trước khi quyết định sa thải, bạn có thể - và cũng nên - góp ý với nhân viên, cho họ cơ hội để điều chỉnh. Nhưng nếu hành vi này lặp lại, bạn nên quyết đoán trước khi tất cả mọi người phải gánh hậu quả.

2. Người tuân lệnh

Đó là nhân viên luôn làm bất cứ điều gì bạn nói. Có vẻ như người này sẽ làm cho mọi thứ dễ dàng hơn và giúp bạn đạt mục tiêu một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, trong quy mô doanh nghiệp nhỏ, một nhân viên răm rắp tuân lệnh không mang lại giá trị gì. Công ty đang ở bước đầu phát triển và thực sự cần những người năng động, tự chủ, có sáng kiến và chính kiến. 

Người tuân lệnh chấp nhận mọi yêu cầu mà không hề thắc mắc gì và họ cũng có thể làm tốt phần việc được giao. Tuy nhiên, việc thiếu tư duy độc lập và tinh thần lãnh đạo là thiếu sót nghiêm trọng nếu đặt trong mục tiêu phát triển công ty trong dài hạn. 

Người tuân lệnh không bao giờ đặt câu hỏi hoặc đưa ra sáng kiến mới. Thay vào đó, họ như robot, luôn luôn hoàn thành nhiệm vụ nhưng không bao giờ truyền cảm hứng cho ai hay cải tiến công việc của mình.

3. Người kỳ cựu

Đừng hiểu sai ý này! Thêm một người có nhiều kinh nghiệm vào nhóm là một cách tuyệt vời để thiết lập một nền tảng vững chắc, lâu dài đối với một bộ phận nhất định của công ty. 

Thật không may, nhiều năm kinh nghiệm đi kèm với mức lương cao sẽ dẫn đến tình trạng bảo thủ. Ví dụ, nếu bạn chọn một nhà phát triển web có kinh nghiệm 15 năm, họ sẽ yêu cầu mức lương cao hơn và đòi hỏi phải tuân theo quy trình nhất định. Xin khẳng định một lần nữa, việc này có giá trị và lợi ích nhất định của nó, nhưng các doanh nghiệp nhỏ cần sự linh hoạt và nhanh nhẹn hơn là kinh nghiệm sống. Nếu bạn phải lựa chọn giữa một người có kinh nghiệm và một người đam mê thực sự, hãy chọn người có đam mê.

4. Người ích kỷ

Nhân viên ích kỷ chỉ trông đợi tiền lương mà không muốn làm gì để có được nó. Đây là loại nhân viên làm việc theo tiêu chí “càng ít càng tốt”, đến muộn về sớm và không muốn làm bất cứ điều gì để mang lại lợi ích cho nhóm hoặc công ty. 

Họ có xu hướng tách mình khỏi các thành viên khác và không chấp nhận những trách nhiệm mới hoặc tăng khối lượng công việc. Trong một môi trường lớn hơn và chú trọng cá nhân nhiều hơn, thì nhân viên ích kỷ có thể sống an toàn mà không làm hại đến ai, nhưng với những hạn chế và môi trường làm việc nhóm tích cực của doanh nghiệp nhỏ thì chẳng lợi lộc gì.

Sự thật, hầu hết các nhân viên làm việc cho các công ty khởi nghiệp đều không phải vì tiền lương, mà vì hoài bão và khát khao theo đuổi mục tiêu.

Rõ ràng là chúng ta không thể phân loại chính xác nhân viên vào bất kỳ một nhóm nào. Bạn có thể có một nhân viên xuất sắc nhưng sở hữu vài điểm tiêu cực hoặc ngược lại. Quyết định tuyển dụng và sa thải của bạn phải được xem xét toàn diện sau khi phân tích cẩn thận kết quả công việc, năng lực và tính cách của nhân viên.

Xây dựng đội ngũ nhân sự cần có thời gian, nhưng càng nỗ lực nhiều thì bạn càng có sự đảm bảo tốt cho tương lai của doanh nghiệp.

Theo Doanh nhân Sài Gòn/Inc