Hầu hết các bang ở Mỹ chưa có quy định bảo vệ người LBGT ở nơi làm việc. Trong một bài báo trên tờ Wall Street Journal hồi tháng 11, ông Cook thúc giục thông qua một đạo luật liên bang nhằm bảo vệ người lao động trước tình trạng phân biệt vì khuynh hướng giới tính của họ. Sau bài viết này, Thượng viện Mỹ đã thông qua đạo luật chống phân biệt đối xử ở nơi làm việc, trong đó quy định các hành vi phân biệt đối xử nhân viên LBGT ở nơi làm việc là bất hợp pháp. Luật này hiện đang được Hạ viện Mỹ xem xét thông qua.
CEO Muhtar Kent của hãng nước ngọt Coca-Cola cho rằng, những cải cách trong vấn đề nhập cư là tốt cho các doanh nghiệp. Trong một bài viết hồi tháng 2 đăng trên tờ USA Today, ông Kent nói rằng ông cảm thấy thật may mắn khi được sống và làm việc tại Mỹ, và cho rằng, các doanh nhân nước ngoài cũng nên được trao cơ hội như ông. Ông Kent nói, ông ủng hộ các cải cách về nhập cư, và “chúng ta cần tạo điều kiện để những người giỏi tới sống ở Mỹ”.
Trong lúc chênh lệch thu nhập giữa sếp với nhân viên nói riêng và bất bình đẳng thu nhập nói chung ở Mỹ ngày càng lớn, tháng 9 vừa qua, CEO Yang Yuanqing của hãng công nghệ Lenovo tuyên bố năm thứ hai liên tiếp dành ít nhất 3 triệu USD trong số tiền thưởng của mình để tặng cho khoảng 10.000 nhân viên.
Một trong những quyết định của CEO gây chú ý nhiều nhất trong năm qua là việc CEO Marissa Mayer của Yahoo cấm nhân viên làm việc ở nhà. Quyết định này châm ngòi cho một cuộc tranh cãi, trong đó nhiều người cho rằng, quy định này là vô lý và thiếu linh hoạt. Tuy nhiên, bà Mayer vẫn kiên quyết bảo vệ quyết định của mình, và nói rằng, bà muốn nhân viên làm việc ở cơ quan để thúc đẩy sự hợp tác và sáng tạo.
Có vẻ như quyết định của bà Mayer là đúng: kể từ khi bà nhậm chức CEO Yahoo vào năm 2012 tới nay, giá cổ phiếu công ty này tăng hơn 100%.
Đầu năm nay, CEO Bill Simon của Wal-Mart cam kết, hãng bán lẻ lớn nhất thế giới này sẽ thuê 100.000 cựu chiến binh làm nhân viên trong vòng 5 năm.
Khi Chính phủ Mỹ đóng cửa vào hồi tháng 10, CEO Howard Schultz của Starbucks viết một thư ngỏ kêu gọi CEO của các doanh nghiệp khác gây áp lực buộc Quốc hội Mỹ phải đạt thỏa thuận về ngân sách để Chính phủ mở cửa trở lại. Ngoài ra, ông Schultz còn tặng cà phê miễn phí trong vài ngày khi Chính phủ đóng cửa cho những khách hàng tới uống cà phê Starbucks và mua đồ uống cho người khác.
Vị CEO này hy vọng, cách làm của ông sẽ giúp mọi người “kết nối lại với nhau, ngay cả khi chúng ta đợi các quan chức làm điều tương tự cho đất nước”.
Tất cả các hãng bán lẻ lớn của Mỹ như Wal-Mart, Target hay Kmart đều mở cửa vào ngày lễ Tạ ơn để tranh thủ lượng khách lớn. Tuy nhiên, Costco không gia nhập vào phong trào này và đóng cửa các cửa hàng của mình trong ngày Tạ ơn. CEO Craig Jelinek của Costco nói rằng, cho nhân viên nghỉ một ngày còn quan trọng hơn việc chạy đua kết quả kinh doanh.
Trong cuốn sách “Conscious Capitalism” (tạm dịch: “Chủ nghĩa tư bản có lương tâm”) của mình, CEO John Mackey của hãng bán lẻ Whole Foods đưa ra một ý tưởng khá thuyết phục: Các công ty hoạt động tốt nhất khi tạo ra giá trị cho tất cả các bên liên quan (stakeholders), thay vì các nhà đầu tư. Ông Mackey cho rằng, các bên liên quan trong một công ty bao gồm khách hàng, nhân viên, nhà cung cấp, xã hội và môi trường.
“Nghe thì có vẻ như là giáo điều, nhưng cách tốt nhất để tối đa hóa lợi nhuận trong dài hạn là không đưa điều này thành mục tiêu kinh doanh chính”, ông Mackey nói trong một cuộc trả lời phỏng vấn.
“Đây là điều mà chúng tôi cho là thực sự quan trọng cho tương lai của đất nước”, CEO Mark Zuckerberg của mạng xã hội Facebook phát biểu hồi tháng 8. Vị CEO trẻ này cũng giúp thành lập một nhóm vận động hành lang nhằm thúc đẩy các cải cách về nhập cư và giáo dục ở Mỹ có tên gọi là FWD.us.
Theo Vneconomy
No comments:
Post a Comment